Du suchst keine 08/15-Praxis,
sondern ein Team, das
zusammenhält, lacht, sich
austauscht und sich gegenseitig
unterstützt? Dann bist du bei uns
genau richtig.
Wir bieten:
Ein fröhliches, herzliches Team,
inklusive einer blinden Kollegin
mit Hund, die unser Miteinander auf
besondere Weise bereichert.
Schöne, helle Praxisräume und
Patienten, die unsere Arbeit
wertschätzen
Hausbesuche in fußläufiger
Entfernung, entspannt und
überschaubar
Fortbildungen, Austausch und die
Möglichkeit, ...
sondern ein Team, das
zusammenhält, lacht, sich
austauscht und sich gegenseitig
unterstützt? Dann bist du bei uns
genau richtig.
Wir bieten:
Ein fröhliches, herzliches Team,
inklusive einer blinden Kollegin
mit Hund, die unser Miteinander auf
besondere Weise bereichert.
Schöne, helle Praxisräume und
Patienten, die unsere Arbeit
wertschätzen
Hausbesuche in fußläufiger
Entfernung, entspannt und
überschaubar
Fortbildungen, Austausch und die
Möglichkeit, ...
Ich habe vor kurzem die Praxis meines ehemaligen Arbeitgebers inkl. der Mitarbeiterinnen mit deren Verträgen übernommen.
Jetzt möchte eine neue Kollegin bei uns anfangen und ich überlege, wie ich den Arbeitsvertrag erstellen kann.
Selber an dem orientieren, den ich habe, über einen Anwalt erstellen lassen, Internetrecherche?
Wie seid ihr dieses Thema angegangen?
Julia
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julia898 schrieb:
Hallo an die Selbständigen unter euch!
Ich habe vor kurzem die Praxis meines ehemaligen Arbeitgebers inkl. der Mitarbeiterinnen mit deren Verträgen übernommen.
Jetzt möchte eine neue Kollegin bei uns anfangen und ich überlege, wie ich den Arbeitsvertrag erstellen kann.
Selber an dem orientieren, den ich habe, über einen Anwalt erstellen lassen, Internetrecherche?
Wie seid ihr dieses Thema angegangen?
Julia
Ich habe die Verträge ( fertiges Muster) vom DBL oder DBS genutzt. Dann individuell angepasst hinsichtlich Gehalt, Urlaub, Bonus....
Schau mal auf den Serviceseiten Deines Bundesverbands, die helfen oft weiter.
LG, Kerstin
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julia898 schrieb:
Danke dir!
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Papa Alpaka schrieb:
Entweder so oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu Rate ziehen - Bonus bei meinem: er informiert mich proaktiv wenn's wichtige Dinge zu ergänzen gibt. Es ist dein Job als Chefin, auf dem Laufenden zu bleiben; Fehler kosten dich leicht sehr viele Monatsgehälter im außergerichtlichen Vergleich.
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sprachidee schrieb:
Hallo,
Ich habe die Verträge ( fertiges Muster) vom DBL oder DBS genutzt. Dann individuell angepasst hinsichtlich Gehalt, Urlaub, Bonus....
Schau mal auf den Serviceseiten Deines Bundesverbands, die helfen oft weiter.
LG, Kerstin
Heute würde ich jeder AG raten, den Vertrag mit einem Fachanwalt durchzusprechen, damit man die Fallstricke kennt und/oder individuelle Vorstellungen rechtssicher einbringen kann.
Es geht nicht darum, einen arbeitnehmerunfreundlichen Vertrag zu bauen, aber man muss wissen, was die Passagen arbeitsrechtlich und finanziell konkret und im Krisenfall bedeuten, weil man als AG die Verantwortung und ggf. den Schaden hat. Letztlich ist das wie ein guter Ehevertrag. Den macht man nicht für Schönwetter, sondern als Lösungshilfe für die Krise.
Also auf jeden Fall den alten Vertrag auf Untiefen prüfen lassen und ggf. ändern bevor damit ein neues Arbeitsverhältnis begonnen wird. Es kann nicht schaden, sich unterschiedliche Vertragsvarianten verschiedener Anbieter anzuschauen. Es zahlt sich später aus, sorgfältig zu arbeiten und hier auch etwas Geld zu investieren.
Wie mein Vorredner schon hinwies: man muss sich als AG rechtlich einfuchsen und aktuell auf dem Laufenden bleiben. Etliche Passagen in Verträgen, die man mir bei meiner ersten Jobsuche vorlegte, waren ungültig oder rechtswidrig. Gerade in ambulanten Praxen kann es an dieser Stelle ziemlich wüst zugehen (siehe die zahllosen Beispiele verunsicherter ANs bei Physio.de).
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S. Vogt schrieb:
Achtung! Der vom dbl zur Verfügung gestellte Vertrag ist nicht automatisch im Sinne von Arbeitgeberinnen. Der dbl sagte mir, man habe auch an die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen denken müssen, als ich naiverweise damit auf die Schnauze fiel und mich beschwerte. Das ist ein Problem. Dieser Vertrag kann also allenfalls einer ersten Orientierung dienen.
Heute würde ich jeder AG raten, den Vertrag mit einem Fachanwalt durchzusprechen, damit man die Fallstricke kennt und/oder individuelle Vorstellungen rechtssicher einbringen kann.
Es geht nicht darum, einen arbeitnehmerunfreundlichen Vertrag zu bauen, aber man muss wissen, was die Passagen arbeitsrechtlich und finanziell konkret und im Krisenfall bedeuten, weil man als AG die Verantwortung und ggf. den Schaden hat. Letztlich ist das wie ein guter Ehevertrag. Den macht man nicht für Schönwetter, sondern als Lösungshilfe für die Krise.
Also auf jeden Fall den alten Vertrag auf Untiefen prüfen lassen und ggf. ändern bevor damit ein neues Arbeitsverhältnis begonnen wird. Es kann nicht schaden, sich unterschiedliche Vertragsvarianten verschiedener Anbieter anzuschauen. Es zahlt sich später aus, sorgfältig zu arbeiten und hier auch etwas Geld zu investieren.
Wie mein Vorredner schon hinwies: man muss sich als AG rechtlich einfuchsen und aktuell auf dem Laufenden bleiben. Etliche Passagen in Verträgen, die man mir bei meiner ersten Jobsuche vorlegte, waren ungültig oder rechtswidrig. Gerade in ambulanten Praxen kann es an dieser Stelle ziemlich wüst zugehen (siehe die zahllosen Beispiele verunsicherter ANs bei Physio.de).
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